torsdag 30 juli 2020

Kommunens hån mot äldreomsorgens anställda


Gottpåse med ett "tack" till Haninges uskor och vårdbiträden medan bemanningen försämras mitt under coronakrisen


av Mattias Bernhardsson,
organisatör Rättvisepartiet Socialisterna och kampanjen Nej till slavliknande scheman i Haninges äldreomsorg
- - -

Efter att obligatoriska 12-timmarspass på helg påtvingades de anställda i Haninges redan pressade äldreomsorg under förra våren har fler lika katastrofala beslut fortsatt att ytterligare skapa en direkt farlig arbetsmiljö: Extrapass, dubbelpass, fler helger och snart ännu sämre bemanning.

– Under flera månader har vi kämpat i denna pandemi, långa nattpass efter varandra och sett våra äldre gå bort en efter en. De är inte bara boende, utan människor som man knyter band med. Det har varit jättejobbigt och man har tårar varje morgon när man skulle hem. Nu står lägenheter tomma och det första som kommer uppifrån är att spara pengar och att tvinga resterande överlevande boende till nya lägenheter, säger uskan Louise.

På kommunens största vård- och omsorgsboende, Johanneslund i Västerhaninge väntar försämrad nattbemanning efter sommaren:

– Planen verkar vara att slå ihop avdelningar. Att ha en anställd per två avdelningar, en på korttidsboende och en ”löpare” som ska springa runt och hjälpa på alla avdelningar, berättar ett vårdbiträde.

– Vi har alltså över 100 äldre som 5 anställda och en ”löpare” ska sköta och ta hand om, sammanfattar uskan Laila.
 
– Jag har redan ansvar över 20 dementa i 10 timmar och backar upp med att hjälpa med 9 dementa på samma plan. Men hur ska jag kunna ha ansvar för 20 dementa och dessutom backa upp med hjälpa 23 på somatik, på olika våningar dessutom?, frågar sig Louise.

Samtidigt som utslitna anställda blir varse om planerna på ytterligare försämrad bemanning, skickar kommunen ut små påsar till uskor, vårdbiträden och personliga assistenter med varierande mängd ”gott”, en check på 500 kr att användas i lokala restauranter och ett standardbrev med ett ”Tack!”.

”Tack Haninge kommun, för en provpåse nötter, en liten Festis och den minsta chockladkaka jag sett, för att ni visar uppskattning till mig som arbetar 13 timmar om dagen bakom ett plastvisir... Lite påslag på lönen eller några dagars extraledighet hade väl varit för mycket tydligen...”, kommenterade personliga assistenten Ewa Danielsson.

Anställda vet inte om de ska skratta eller gråta:

– Är vi inte värda mer?, frågar sig Anne.
 
– Det kändes som dagisfasoner, tycker Mariette.

– Vi borde få visad uppskattning på lönen, inte en fralla och en Festis, menar Therese Lundh.

Det handlar också om de extrema risker anställda tvingas ta varje dag de går till jobbet under coronakrisen, med bristande tillgång till skyddsutrustning:

– När de kommer från Region Stockholm för att provta våra äldre kommer de i rymddräkter medan vi har futtiga skydd som knappt skyddar. Vi riskerar vår hälsa varje dag medan ledningen sitter tryggt på sitt kontor eller ”jobbar hemifrån”, säger en uska.

Äldreomsorgen i Haninge är en av de hårdast drabbade kommunerna av Covid-19 i landet och det är S-C-L-KD-styret som bär ansvaret.

Haninges uskor och vårdbiträden är värda så mycket mer, inte minst bättre bemanning och skyddsutrustning samt krislägesavtal lika fullgod som för regionens vårdanställda. Inte en gottepåse.

Läs också:
Därför drabbs haninge hårdare av covid-19 (7 maj) 
Anställda kräver skyddsutrustning på Haninges äldreboenden (31 mars)
Fullt drag i kampanjen mot slavliknande villkor (16 mars)
Anställda talar ut om slavliknande arbetsvillkor (5 mars)
Vi vill samla anställda med slavliknande villkor till en stark röst (28 februari)
Tillbuden skenar på Haninges äldreboenden (31 januari)
Nyårslöftet: Kampen mot Haninges höger(s)tyre kommer att fortsätta (19 december 2019)
Kommunal, hjälp oss ta strid mot 12-timmarspassen (21 november 2019)
Äldrechefen bakom 12-timmarspassen får sparken (8 november 2019)
Kampen mot 12-timmarspassen pressar partierna (7 oktober 2019)
Kommunstyrelsen möttes av protester mot 12-timmarspass (23 september 2019)
"Vi ger oss inte förrän 12-timmarspassen tagits bort" (18 september 2019)
Äldrenämndens ordförande vägrar träffa anställda (16 september 2019)
Anställda protesterade mot 12-timmarspass vid fullmäktige (9 september 2019)
Nej till slavliknande scheman i äldreomsorgen (15 april 2019)

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar

Obs! Endast bloggmedlemmar kan kommentera.